大學畢業(yè)后的第一份工作，應該怎么找？

這一段時間，我們面試了不少人，其中有很大一部分是剛剛畢業(yè)的大學生。有2、3個孩子表面條件還不錯：985大學，學生會領導，在校期間也做過不少實習，對教書也很有興趣、或者已經有不錯的運營經驗。當面試環(huán)節(jié)切換到讓對方問我們問題的時候，對方首當其沖就是提出工資的要求，不低于多少…….至于公司的情況、領導的風格，工作內容、發(fā)展前景等等，都沒有提問題。

這其實并不是一個明智的做法。

今天不妨來聊聊，大學畢業(yè)后的第一份工作，到底該怎么找？在這個階段，有什么因素是值得考量？而哪些因素又是在決定一份工作時微不足道的呢？是看工資多3千？公司是不是500強？是看工作環(huán)境好，在CBD的甲級寫字樓出入？上班不打卡？年假多天？

涉世未深的孩子，都容易犯一個毛病，就是眼光不夠長遠，格局不夠寬廣。

其實，35歲之前，是人生最應該用來學習和積累沉淀的階段，因此，第一份工作最應該看重的應該是：是否能從中學到東西，從而使自己能在行業(yè)里獲得快速成長。我建議，還在大學里的同學們應該提早開始了解就業(yè)行業(yè)里相關公司的情況，在大三大四若能爭取到心儀的公司實習，那么畢業(yè)后能拿到正式offer的幾率就加大了很多。若能有幸進入這所理想的公司實習，期間千萬別只顧著是謹小慎微的端茶送水打印資料（通常實習生都是被指派去做一些沒啥技術含量的打雜活路），也應該趁此機會好好了解公司文化、公司各個部門的運作情況，公司領導的管理作風，是不是可以學習到行業(yè)內最專業(yè)的工作方法？有沒有牛逼的合作伙伴？是不是業(yè)內最高標準作業(yè)？等等。

你可以假設，倘若你加入這家公司，帶你的直接上司是不是一位好老板？會不會給你機會接觸到最一流的技術？能不能參與到好項目？愿不愿意提攜后輩？對于第一份工作，一個好老板可比一個好公司重要得多。一個好老板的管理手段應該是目標導向的，他不會像幼兒園老師一樣事事管著你，而是鼓勵你充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性來完成工作任務。一個害怕你犯錯而想要事事規(guī)范你行為的老板不會是一個好的領導。

一個好老板也應該有開闊的心胸與格局，他是否愿意分享成績，擔當責任。去看那些兢兢業(yè)業(yè)工作、業(yè)績突出的同事是否在核心崗位上，是否隨著業(yè)績的增加獲得了應有的提升。如果這些都是肯定的答案，那么恭喜你找到了一間非常不錯的公司與一位值得跟隨的老板，擠破頭皮也要爭取這個工作機會。

還有一個機會可以了解你的老板，就是在面試的時候。面試到最后，通常公司代表會問你，有什么問題要問他們？這個時候千萬別向愣頭青一樣傻乎乎的答“沒有”。建議同學們，不妨提前設計一些問題來側面了解你的未來直屬上司（如果面試到最后一輪，一般直屬上司都會參與）、公司文化等等。比如:“如果我在工作中犯錯，請問你會怎么處理？”這個問題可以十有八九的看出這個上司是個什么水平了。

如果有幸遇到一位好老板，你不僅可以從他身上學到過硬的專業(yè)水準、做事方法，你還可以潛移默化提升自己的眼界格局、審美品味。他會在你犯錯時提點你，迷茫時點醒你。他會是你人生中一個重量級的貴人，同學們，可要擦亮眼睛好好找找。